在公司上班的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是它们各自的缴纳比例：
1. 养老保险：公司缴纳比例通常为20%（部分地区有差异），个人缴纳比例为8%。
2. 医疗保险：公司缴纳比例通常为当地平均工资的约8%（各地有差异），个人缴纳比例为工资的约2%。
3. 失业保险：公司缴纳比例通常为工资的约2%，个人缴纳比例为工资的约1%。
具体的缴纳金额也与各地的经济情况有关。工伤保险的费用则全部由企业承担。个人无需承担相关费用。员工如果出现工伤的情况可以获取一定赔偿金额和享受相关补偿。失业者在特定情况下也能获取补偿。此外还包括生育保险等福利政策，为企业内部女职工和城镇居民提供了相关的便利措施与福利待遇保障。
各地在五险一金缴纳方面的具体政策与缴纳金额会存在部分差异，可以咨询当地社保机构或政府网站获取更准确的信息。住房公积金的缴纳比例为单位和个人各承担一部分，具体的缴纳比例可以根据当地政策而定。一般情况下，公司缴纳的比例与个人缴纳的比例相同，且最高不超过工资的百分之十二。
因此，对于个人而言，住房公积金的缴纳比例最高可以达到百分之二十四。但具体的缴纳比例还需要根据公司的实际情况和个人所在地的政策来确定。
五险一金是公司为员工提供的福利保障，对于员工来说非常重要。因此，了解五险一金的具体内容和缴纳比例是非常必要的。
以上内容仅供参考，如需了解更多五险一金相关的内容，建议咨询当地社保机构或政府网站的工作人员获取专业解答。