公司不交五险一金是不合法的。五险一金是法定应当享有的福利。即使因某些原因在交纳形式上存在隐瞒、不交纳等，也属于不合规的行为。因此，用人单位应当缴纳五险一金。对于求职者来说，遇到这种情况可以参考以下措施：
首先，尝试与雇主沟通协商，要求公司为员工缴纳五险一金。可以通过面谈或者书面方式提出要求，明确说明五险一金的重要性以及对员工权益的保障。
其次，如果沟通无果或者公司拒绝履行法律义务，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门会对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行相应的处理。同时，也可以寻求法律援助，咨询律师了解相关法律规定和维权途径。
再者，如果觉得在公司继续工作可能会受到不公平待遇或限制职业发展，可以考虑辞职并寻找其他能够缴纳五险一金的公司。在求职过程中，可以向潜在雇主明确询问关于五险一金的交纳情况，确保自己的权益得到保障。
最后，建议求职者了解相关的法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。同时，保留相关证据，如合同、工资单等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。
总之，面对公司不交五险一金的情况，求职者应该及时采取措施维护自己的合法权益。通过与雇主沟通、投诉举报、寻求法律援助等方式，确保自己的权益得到保障。同时，增强自身的法律意识和维权能力也是非常重要的。