工作的工龄是指员工在一个企业或组织中的连续服务年数，一般计算方式如下：
1. 连续计算法：员工从参加工作起，连续工作的时间均可计算工龄。
2. 合并计算法：对于员工因某些原因中断工作（比如待业、离职等），在中断期间不计算工龄，但是重新就业后的工龄与之前的工龄合并计算。如果企业发生变化（如合并、分立等），员工的工龄也将在变更后继续累积计算。如果是参加工作后有较长时间假期休息的职工，可以按照“工龄折算规则”计算他们的工龄。比如说在国家指定的假期休息时间不算做是中断工龄时间的情况下的总工作年限。具体的工龄计算方式需要根据当地的政策和企业的规定来确定。工龄的计算一般是以员工的劳动合同为准，或者是以社保缴纳的时间为准。
工龄对员工福利的影响主要体现在以下几个方面：
1. 工资和奖金：许多企业会根据员工的工龄来制定薪酬制度和奖金制度。一般来说，工龄越长，薪酬和奖金水平越高。这是因为长期的工作积累使得员工具备更多的工作经验和技能，能够为企业创造更多的价值。
2. 福利待遇：例如一些企业会为员工购买社保和公积金等福利，工龄越长，社保和公积金的缴纳基数可能会越高，从而使得员工能够享受到更多的保障和福利待遇。另外一些特殊的福利，比如年假、疗养假等也会受到工龄的影响。一般来说，工龄越长，年假天数越多。此外，一些企业还会根据员工的工龄提供额外的福利，如生日礼物、旅游津贴等。具体的福利待遇因企业而异。
3. 晋升和职业发展机会：在一些企业中，工龄被视为员工职业发展的重要依据之一。工龄较长的员工往往更容易获得晋升和发展机会。这是因为企业认为他们具备更多的工作经验和能力，能够更好地胜任更高层次的工作。当然这也取决于员工的实际工作表现和能力。
总的来说，工龄是衡量员工对企业贡献和工作经验的重要指标之一，因此会对员工的薪酬福利和职业发展产生影响。具体的福利政策需要根据企业的实际情况来确定。