工资条上的基本工资并不等同于到手工资。
基本工资是员工所在岗位的主要工资体现，通常是根据员工的岗位和工作性质而设定的，一般比较稳定，具有长期性。
这部分工资反映了员工的技能水平和岗位职责。与之相关的补贴和奖金则构成了所谓的税前工资或应发工资。这些补贴可能包括交通补贴、通讯补贴等福利性收入。
到手工资则是指从用人单位处获得的所有工资性报酬的总和扣除相关费用后的收入。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但也需要扣除一些费用，如个人所得税、社保和公积金等。因此，到手工资是指最终能够收到的工资数额。
简而言之，税前工资是指应发的，税后扣除的是实收的工资部分。这就是基本工资与到手工资的主要区别。
请注意，具体的工资构成和计算方式可能会因公司政策和所在地的法律法规的不同而有所差异。如有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或财务部门。